فیش حقوق فرهنگیان نهاوند

ارائه فیش به فرهنگیان نهاوند و ارتباط با وبلاگ مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده

فیش حقوق فرهنگیان نهاوند

ه شنبه بیست و پنجم مهر 1391

حتماً از وبلاگ مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده حمیداله سلگی دیدن فرماید

فیش حقوق : برای دریافت فیش حقوق گزینه داخل مستطیل آبی زیر را کلیک کنید. ابتدا استان و منطقه محل خدمت خود را انتخاب نموده و با وارد کردن شماره پرسنلی ، شماره رمز عبور و کد شناسایی ثبت شده توسط سامانه ، فیش حقوقی خود را دریافت نمایید. معمولا در پایان هر ماه به خاطر مراجعه متعدد و همزمان معلمان و سایر کارکنان فرهنگی به سامانه دریافت فیش حقوق با مشکلاتی روبرو می شوند. بنابراین ما سعی کرده ایم صرفا جهت سهولت همکاران فرهنگی ، سامانه ی دریافت فیش حقوق را که متعلق به وزارت آموزش و پرورش است را در این اینجا قرار دهیم .

لطفاً اینجا را فیش حقوق کلیک نمایید

     

برچسب‌ها: مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده
+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و پنجم مهر ۱۳۹۱ساعت 19:38  توسط حمیداله سلگی  | 

مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده

به وبلاگ خوش آمدید
برای ورود« مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده »
به آدرس زیر مراجعه نمایید :
www.hamidsolgi730.blogfa.com

صاحب امتیاز : حمیداله سلگی
email : www.hakata730@yahoo.com
Gmail : www.hamidollah730@Gmail.com
در این وبلاگ مقالاتی در زمینه        مدیریت آموزشی ، مدیریت دانایی محور ، سازمان یادگیرنده
و یادگیری 
     ارائه شده است
کارشناسان ، صاحبنظران ، دانشجویان و اساتید و معلمان محترم
با ارائه نظرات و انتقادات خود ما را در بالا بردن کیفیت و اصلاح
این مطالب یاری نمایند
هدف از ایجاد وبلاگ مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده ، طراحی مسیر خلق و حفظ سازمان یادگیرنده از طریق فرایند مدیریت دانش است. فرایند مدیریت دانش مشتمل بر خلق دانش، مستندسازی دانش، توزیع و نشر دانش، و نهایتاً کاربرد دانش می‌باشد. در اینجا سعی شده تا هر یک از مراحل مدیریت دانش که در خلق و حفظ سازمان یادگیرنده نقش موثری دارند را تبیین نموده و هدف اصلی مستندسازی که به معنای ذخیره‌سازی، ارزش‌گذاری، کدگذاری و طبقه‌بندی دانش و تجربه و به عبارت بهتر، تبدیل دانش ضمنی به دانش آشکار است و مرحله بسیار مهمی برای هم‌افزایی سایر مراحل مدیریت دانش، برای ایجاد و حفظ سازمان یادگیرنده و در نتیجه، برای بهبود و تعالی عملکردی سازمان باشد.
همچنین وبلاگ مدیریت دانایی به منظور ارتقاء سطح علمی دانش آموزان ، دانشجویان و مدیران سطوح مختلف در زمینه مفاهیم مدیریت و یادگیری راه اندازی شده و می تواند به عنوان پل ارتباطی بین مفاهیم نظری دانشگاهی و کاربرد های عملی آن در بین مدیران باشد . مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده ، به نوعی توسعه مفاهیم مدیریت عمومی در زمینه مدیریت آموزشی است که سعی دارد بابازاندیشی در شیوه های مدیریت مدارس در راه ساخت نظامی منعطف و تحول پذیر ،آنها را یاری کند.دستیابی به چنین جایگاهی نیازمند تغییر بینش در دیدگاه مدیران، معلمان ، دانش آموزان از یک سو و همه آحاد جامعه از سوی دیگر است. سازمان های آموزشی از جمله آموزش و پرورش نیز اگر بخواهند پویا و اثربخش باشد،باید به سوی یادگیری دانش محور حرکت کنند.لازمه این امر تغییرات اساسی است که در ساختار این سازمان ها و شیوه نگرش مدیران آنها باید صورت گیرد.باید توجه داشت که یادگیری بطور آنی بوجود نمی آید،بلکه انسانها برای رسیدن به این هدف نیازمند پذیرش ایده ها و فرایندهایی هستند که با گذشت زمان حاصل می شود. مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده پارادايم جديدي در زمينه مديريت آموزشي است كه عملاً بسيار از شيوه هاي سنتي مديريت را به چالش مي كشد و مهمترين ويژگي آن تأكيد بر منابع انساني و استحاله بهينه اين منابع است كه مي توانـد رهگشاي كار مديران خصـوصاً مـدیران مدارس باشد . این ایده برای همه افراد اعم از مدیران،كاركنان،معـلمان،پژوهشـگران،استـادان ،دانشـجویان و والدین قابل استـفاده اسـت.چـون هـریک از این افـراد در ساخـتن فـرهنـگ آموزشی كه از خانواده آغاز می شود؛سهیم اند و به توسعه آن در موسـسات آمـوزشی كمک می كنند.امروزه مشخص شده که دیگر ابزارهای و روش ها کسب و کار و تولید ثروت مانند گذشته سنتی و ساده نیستند ، بلکه این روش ها از همه جهات تغییر یافته اند .
از توجه و حوصله شما سپاسگزارم حمیداله سلگی



برچسب‌ها: مدیریت دانایی
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه بیست و نهم مهر ۱۳۹۱ساعت 2:38  توسط حمیداله سلگی  |